对天然气保供重大风险挑战，及时处置天然气供应突发事件。完善管网互联互通建设，抓好已批项目建设，提高区域内管网互联互通程度，着力消除末端供气瓶颈，发挥供气保障作用，构建一张网、多气源、互联互通、互供互保供气格局，努力营造能源领域一流营商环境。

关于建立绿色发展白名单助力高质量发展的建议，石家庄市生态环境局一是建立重污染天气豁免清单。为更好统筹经济社会发展和生态环境保护，河北省生态环境厅起草了《河北省重污染天气豁免清单管理办法（征求意见稿）》。待办法正式印发后，市生态环境局将对符合相关要求的工业企业和重大工程项目进行申报，通过后纳入重污染天气豁免清单。对于纳入重污染天气豁免清单的工业企业，将落实差异化管控，重污染天气期间，在确保污染防治设施稳定运行和达标排放的前提下，企业可采取自主减排措施。

二是开展行业绩效等级“升A晋B”工作。为指导相关企业升级改造、绿色发展，以生态环境高质量保护推动经济高质量发展，市生态环境局将持续开展“升A晋B”工作，严格执行重污染天气预警期间A级或绩效引领性的企业正常生产、自主减排，最大限度降低重污染天气对企业正常生产的影响，合理平衡环保与发展的关系，严格落实差异化减排措施。

三是落实《关于严禁大气污染防治“一刀切”的八条措施》。为统筹生态环境高水平保护和经济高质量发展，落实精准治污、科学治污、依法治污工作方针，严防大气污染防治“一刀切问题，省大气办制定了《关于严禁大气污染防治“一刀切”的八条措施》，市生态环境局将持续抓好落实，坚决杜绝“一刀切”。

藁城区多措并举平衡环保与发展，一是严格落实绿色发展相关工作要求，将符合条件的守法模范企业（项目）全部纳入正面清单，对其充分信任和支持，加大正向激励力度。努力营造生态环境守法氛围，及时听取企业诉求，指导帮助加强环境管理，督促企业切实履行生态环境保护义务。规范现场执法检查程序，健全非现场执法方式，对已纳入正面清单的企业（项目），实行“不停产、不限产、少检查、少打扰”，最大限度地利用在线监控设施、分表计电平台、热点网格等线上系统平台，充分发挥生态环境监管执法平台作用，实施远程执法监管。

二是根据相关环保法规与政策，进一步明确物流运输行业的碳排放、能源消耗以及废物处理等方面的要求。同时，出台相关政策，鼓励企业采用环保技术和设备，减少物流运输对环境的影响，推广绿色物流技术。

三是积极推广清洁能源和可再生能源在物流运输中的应用，如电动货车、氢能源车等。同时，推广智能化物流管理系统，优化运输路线和配送方式，降低能源消耗和排放。

四是加强宣传教育。通过各种渠道，加强对公众和企业的环保宣传教育，提高全社会的环保意识。同时，鼓励公众参与环保监督，形成全民参与的良好氛围。

关于强化人才培养及高素质人才引进机制的建议，石家庄市人社局一是强力吸引增量人才。对引进的国家“双一流”建设高校毕业生等符合市人才绿卡B卡条件的人才，自到石家庄市工作或创业之日起5年内，博士、硕士、学士学位毕业生可分别享受每月 3000元、1500元、1000元的房租补助。在市域内购买首套自用商品房和存量房的，市财政分别给予博士30万元、硕士10万元、学士5万元的一次性购房补贴。另外，到石家庄市企业工作或创业的B卡人才，再分别给予博士5万元、硕士3万元、学士1万元的一次性安家补贴。对全职到石家庄市工作的“大师级”高技能人才，给予最高100万元一次性补贴。

二是大力实施柔性引才。对企业柔性引进的高层次人才，根 据其贡献情况，经认定后按其所付薪酬的30%，按每人最高20万元的标准给予企业补助，同一企业每年最高补助100万元；对签订1年以上合同的，根据专家本人在石家庄市实际工作月数，每月给予最高1.5万元的工作津贴。

三是重奖激励存量人才。设立“兴石英才贡献奖”，对在石家庄市创新创业5年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，给予最高100万元奖励；对新一代电子信息、生物医药产业领域高层次人才年度工资薪金收入在60万元-80万元（不 含）的，给予相当于其年度工资薪金收入的8%奖励，收入在80 万元-120万元（不含）的，给予10%奖励，收入在120万元及以上的，给予17%奖励，最高奖励50万元。

 四是举办高层次人才招聘活动。每年3-4月，举办石家庄春季高层次人才招聘活动，引进人才，以五大主导产业企业为主， 优选规模大效益好的驻石企事业单位，提供年薪8万元以上岗 位，赴外地双一流高校举办招聘活动。每年11月份举办，高标准举办石家庄高层次人才交流洽谈会高洽会，引进人才。组织200家以上有高层次人才需求的 驻石单位参会，提供高端岗位5000个以上，参会各类人才10000人左右。其中，定向邀请147所国家“双一流”建设高校硕博毕业生不少于3000人。

藁城区一是近年来，藁城区出台了《关于支持科技创新和人才引进培养政策18条》《人才绿卡管理办法（试行）》《关于实施高层次人才引进集聚计划的指导意见》《石家庄市高校毕业生一次性安家补贴等5项奖补实施细则》等多个政策文件，在人才引进及培养、科技创新、安家、租房和生活补贴、高层次人才储备等方面制定了明确的补贴、奖励等。2024年，藁城区坚持抓好市“15条人才新政”的贯彻落实，加强协调配合，确保落地见效。下一步，将进一步落实现行各项人才政策，围绕重点产业、重点领域、重大项目和重点学科，持续为我区引进高层次领军人才，产业发展急需、紧缺人才和储备性人才。

二是为了吸引更多高层次人才来石就业创业，不断提升我区人才政策知晓度和影响力，持续开展“进百校、入百企”活动，每年秋季9-11月份赴全国部分重点高校开展人才招引政策宣讲活动，向广大学子介绍石家庄市及我区人才优惠政策、重点产业和城市发展前景等，并邀请部分毕业生来石参加“高层次人才交流洽谈会”，充分释放人才政策吸引力。在职称认定方面，民营企业人才在满足相应条件的基础上，可以直接申报评审相应的专业技术职务任职资格。不仅简化了申报流程，而且为高技能人才开辟了专门的绿色通道，使他们能够更快速地获得职称认定。

石家庄市藁城区人民政府

2024年5月10日

领导签发：马 然

联系人及电话：关翠香  88116122

抄送：市人大常委会代表工作委员会，市政府办公室，市生态环境局，市人力资源和社会保障局。